Das Pflegegeld soll pflegebedürftigen Menschen die Betreuung und Hilfe in häuslicher, teilstationärer und stationärer Pflege ermöglichen.
Das Ausmaß des Pflegegeldes richtet sich nach dem Pflegebedarf (7 Stufen).
Eine Auszahlung erfolgt nur auf Antrag (ärztliche Untersuchung).
Die parteifreien Gewerkschafter/innen vertreten österreichweit PARTEIUNABHÄNGIG alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Ansprechpartner SALZBURG:
Katharina Moltinger, Fachgruppe Diversität, Gleichberechtigung, Frauen
Toni Polivka, Vorsitzender Landesgruppe Salzburg
Christine Haslauer, Schriftführerin Landesgruppe Salzburg
Wir vertreten die wirtschaftlichen, politischen, sozialen und kulturellen Interessen aller ArbeitnehmerInnen gegenüber Arbeitgebern, Staat und Parteien.
Die Interessen aller ArbeitnehmerInnen werden durch Initiativen für Generalkollektivverträge und rechtliche Regelungen umgesetzt. Weiters werden auch Stellungnahmen zur Sozialpolitik und zu arbeitnehmerrelevanten Gesetzesentwürfen gemacht.
Wir setzen uns ein für soziale Gerechtigkeit und Sicherheit, verbunden mit einem Höchstmaß an persönlicher und politischer Freiheit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wir vertreten die Meinung, dass Parteipolitik außerhalb von Betrieben zu erfolgen hat.
siehe auch § 59 LDG, § 12 Landesvertragslehrpersonengesetz , §29f VBG
LehrerInnen haben Anspruch auf Pflegefreistellung, wegen der notwendigen Pflege einer oder eines erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen (gemeinsamer Wohnsitz nicht erforderlich!) oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten Person.
Diese nachweisliche Dienstverhinderung darf im Schuljahr die individuelle Unterrichtsverpflichtung einer Woche in Stunden nicht übersteigen.
Darüber hinaus besteht Anspruch auf eine weitere individuelle Unterrichtsverpflichtung einer Woche in Stunden für die Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat.
Nahe Angehörige sind Ehegatte/in, Lebensgefährte/in, Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder, Kinder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten/innen und Personen, die mit den LehrerInnen in gerader Linie verwandt sind.
Im Fall der notwendigen Pflege ihres oder seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Vertragsbedienstete oder jener Vertragsbediensteter Anspruch auf Pflegefreistellung, die oder der nicht mit ihrem oder seinem erkrankten Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt (siehe §29f VBG Abs.9)
Eine unvorhergesehene Inanspruchnahme wird telefonisch der Schulleitung mitgeteilt. Im Anschluss an den Pflegeurlaub ist eine schriftliche Erklärung im Dienstweg abzugeben.
Schulleiter/in: pro Tag werden 4 Stunden (von den 20 fiktiven pro Woche) „abgezogen“
Unsere Bundesverfassung sichert das Recht auf eine Interessensvertretung zu. Für Lehrer/innen ist dies die Personalvertretung (PV). Geltungsbereich ist die jeweilige Dienststelle, für Pflichtschulen so genannte „zusammengefasste Dienststellen“, dh. der Dienststellenausschuss ist für alle Schulen eines politischen Bezirkes zuständig.
Personalvertretung – Zentralausschuss
Die Personalvertretung wird alle 5 Jahre von uns Pflichtschullehrern gewählt: Sie ist eine gesetzlich verankerte Einrichtung, die unabhängig von einer Mitgliedschaft die Interessen der Bediensteten vertritt. Bei allen Unklarheiten und Fragen wenden Sie sich daher an die Personalvertretung, die sich vertraulich um Ihre Anliegen kümmert.
Das Team SALVE – PFG im ZA für euch:
Christine Haslauer
Vorsitzende ZA
christine.haslauer@teamsalve.at
0664/8284290
Toni Polivka
(Vorsitzender Gewerkschaft)
toni.polivka@teamsalve.at
0664/4056002
Markus Wolf
(Schriftführer)
markus.wolf@teamsalve.at
0650/2303187
Katharina Moltinger
katharina@moltinger.name
0680/2044823
Andrea Weich
andrea.weich@aps.salzburg.at
0664/5778886
Alfred Pfisterer
apfisterer@gmx.at
0662/8042-2704
0664/4555603
Die Personalvertreter/innen sind in Ausübung ihrer Tätigkeit an keine Weisungen gebunden. Die PersonalvertreterInnen einer Dienststelle (alle Pflichtschulen im politischen Bezirk) bilden den Dienststellenausschuss (DA).
Aufgabe der Personalvertretung ist es, sich nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen für die LehrerInnen einzusetzen.
Tätigkeitsbereiche, mit denen die Personalvertretung befasst wird:
siehe auch §§ 11, 12, 13c LDG
Pragmatisierte Lehrer/innen:
Ruhestand vor Vollendung des 65. Lebensjahres:
Die Höhe des Pensionsbezuges ist abhängig
– vom Durchschnitt der besten 411 Monatsbezüge (im Jahr 2025) bis 480 Monatsbezüge (im Jahr 2028). Die Durchrechnung steigt jährlich an. (siehe § 91 Pensionsgesetz)
– von der für die Bemessung des Ruhegenusses anrechenbaren Dienstzeit, mindestens 15 Jahre. Beträgt diese mindestens 40 Jahre, so erreicht der Ruhegenuss 80% der Bemessungsgrundlage. Bei geringerer Dienstzeit wird folgender Berechnungsmodus angewendet: Ruhegenussfähige Dienstzeit von 15 Jahren = 50% der Ruhegenussbemessungsgrundlage Erhöhung für jedes weitere ruhegenussfähige Dienstjahr um 2% der Ruhegenussbemessungsgrundlage, für jeden restlichen ruhegenussfähigen Dienstmonat um 0,167%.
– von der Summe der Nebengebührenwerte
LehrerInnen, die vor dem 1. Mai 1995 angestellt wurden, benötigen mindestens 10 höchstens 35 Jahre für die Bemessung des Ruhegenusses.
Die im Ruhestand befindliche Lehrer/innen (vor dem 65. Lebensjahr) haben ihrer Dienstbehörde jede erwerbsmäßige Tätigkeit vor ihrer Aufnahme zu melden.
Hinzurechnung bei Dienstunfähigkeit
Sind LehrerInnen ohne vorsätzliches Verschulden dauernd dienstunfähig geworden, so hat ihnen ihre oberste Dienstbehörde aus Anlass der Versetzung in den Ruhestand den Zeitraum, der für die Erlangung des Ruhegenusses im Ausmaß der Ruhegenussbemessungsgrundlage erforderlich ist, höchstens jedoch 10 Jahre, zu ihrer ruhegenussfähigen Dienstzeit zuzurechnen.
Die Zurechnung kann jedoch nicht die Differenz zwischen seinem frühesten und dem tatsächlichen Ruhestandstermin betragen.
Keine Kürzung der Ruhegenussbemessungsgrundlage bei Dienstunfähigkeit erfolgt, wenn die Dienstunfähigkeit auf einen Dienstunfall zurückzuführen ist.
VertragslehrerInnen
Die Höhe der Pension ist von der Anzahl der Versicherungsmonate abhängig. Bis 31.12.1963 geborene Frauen ereichen das gesetzliche Pensionsalter mit 60 Jahren. Danach gibt es folgende Übergangsbestimmungen:
Alle Frauen, die nach dem 30. Juni 1968 geboren sind, haben mit 65 Jahren dasselbe Regelpensionsalter wie Männer.
Auf Antrag stellt die Pensionsversicherungsanstalt die vorhandenen Versicherungsmonate fest und rechnet die Pension aus.
Bildungsdirektion Formular Versetzung in den Ruhestand (Pragmatisierte)
Erfolgt die Zurücklegung der Entfernung durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer
zu berücksichtigen.
Das Pendler-Pauschale ist mit dem Ausdruck des Pendlerrechners (Formular L34EDV) im Dienstweg zu beantragen. Wird es während des Jahres beantragt, so hat der Dienstgeber das Pauschale rückwirkend für das ganze Kalenderjahr zu berücksichtigen.
Änderungen sind innerhalb eines Monats dem Dienstgeber zu melden.
Teilzeitbeschäftigte:
Es besteht ein Anspruch auf Pendlerpauschale auch für Teilzeitkräfte durch abgestufte Aliquotierung.
Wird die Strecke Wohnung – Arbeitsstätte
Fahrtkostenzuschuss und Pendlereuro (2 Euro pro km einfache Wegstrecke) werden gleichzeitig mit dem Pendlerpauschale beantragt, es ist kein zusätzliches Ansuchen mehr nötig.