siehe Gewerkschaft öffentlicher Dienst
Eine Geldaushilfe kann einem GÖD-Mitglied bei einer unvorhergesehenen und außergewöhnlichen finanziellen Belastung
(z. B. ein Krankheitsfall, ein Todesfall in der Familie, ein Elementarereignis, … ) gewährt werden.
Voraussetzung ist
siehe auch § 3 GehG
Pragmatisierte LehrerInnen bekommen am 1. März, 1. Juni, 1. September und 1. Dezember eine Sonderzahlung in der Höhe eines halben Monatsbezuges.
Für Vertragslehrpersonen sind die Auszahlungstermine 15. März, 15. Juni, 15. September und 15. November.
Mit dieser Sonderzahlung gelangen auch 50% der Zulagen zusätzlich zur Auszahlung.
Laut Einkommensteuergesetz fallen Sonderzahlungen unter sonstige Bezüge.
Bildungsdirektion Erlass 1.20 Sonderurlaub, Karenzurlaub, Bildungsteilzeit, Bildungskarenz
Sonderurlaub ist ein Urlaub mit Bezügen. Dem Landeslehrer kann auf sein Ansuchen aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen, zur Fortbildung oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt werden.
Er hat in diesem Fall Anspruch auf die vollen Bezüge.
Fortbildungen: im Regelfall bis 10 Tage/Schuljahr
Wohnungswechsel – 2 Tage
Übersiedlung anlässlich der Versetzung an einen neuen Dienstort – 3 Tage
Verehelichung oder Begründung einer eingetragenen Partnerschaft des Lehrers – 3 Tage
Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern – 1 Tag
Geburt eines Kindes – 2 Tage
Tod des Ehegatten, Lebensgefährten, eingetragenen Partners, eines Kindes oder eines (Adoptiv-/Stief-)Elternteils – 3 Tage
Tod der Bruders/einer Schwester – 2 Tage
Tod eines Großelternteils oder Schwiegerelternteils – 1 Tag
Sponsion/Promotion/Zeugnisverteilung nach Bachelor-/Masterstudienabschluss des Lehrers, eines Kindes oder des Ehegatten, Lebensgefährten oder eingetragenen Partners – 1 Tag
Goldene, Diamantene oder Eiserne Hochzeit der Eltern – 1 Tag
Reformationstag (31. Oktober) für Lehrer evang. Glaubensbekenntnisses – 4 Stunden
Lehramtsprüfung Vorbereitung/schriftliche Prüfung/mündliche Prüfung – je 1 Tag
Einsatzleistungen: Für den Fall der Einsatzverrichtung durch Lehrer, die Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr, der Rettung oder ähnlicher Hilfsorganisationen sind, gebührt in Notsituationen und Katastrophenfällen im Inland Sonderurlaub,
sofern eine Bestätigung der jeweiligen Organisation vorliegt, dass der betroffene Lehrer tatsächlich im Einsatz ist – 1 Tag
Gesundenuntersuchung – 1 Tag
Kinderbetreuung – bis zu 6 Tage
Kommt ein Lehrer wegen eines notwendigen stationären Aufenthaltes des Ehegatten bzw. Lebensgefährten in einer Krankenanstalt (oder einem Entbindungsheim) ausschließlich oder überwiegend für die Betreuung eines unversorgten Kindes (seines Kindes, Wahl-oder Pflegekindes, Stiefkindes oder des Kindes der Person, mit der der Landeslehrer in Lebensgemeinschaft lebt) in Betracht. Hiezu ist die Vorlage einer schriftlichen Erklärung erforderlich.
Dienstfreistellung für Fortbildung (im Schuljahr) – 10 Unterrichtstage
Pflegefreistellung (kann auch halbtagesweise in Anspruch genommen werden) – 5 Tage
Weitere 5 Tage für ein Kind bis zum 12. Lj. möglich (s. Pflegefreistellung).
Ansuchen:
Durch Erlass festgelegte Sonderurlaube, + Fortbildungen an
PH, weitere Sonderurlaube bis zu 3 Tagen Ansuchen an Direktion
Sonderurlaube von 4 bis 14 Tagen Ansuchen an Bildungsdirektion
Sonderurlaube ab 15 Tagen Ansuchen an Bildungsdirektion
Zusatzausbildungen und Lehrgänge, EU-Projekte Ansuchen an Bildungsdirektion
Sonderurlaube von Leitern bis zu 14 Tagen Ansuchen an Bildungsdirektion
Sonderurlaube von Leitern darüber hinaus Ansuchen an Bildungsdirektion
Formular Bildungsdirektion Sonderurlaub 1 – 3 Tage für LehrerInnen
Formular Bildungsdirektion Sonderurlaub mehr als 3 Tage für LehrerInnen
Formular Bildungsdirektion Sonderurlaub für SchulleiterInnen
siehe auch Arbeitnehmerveranlagung
Sonderausgaben (siehe Steuerbuch, Seiten 77 ff) sind Kosten der privaten Lebensführung, die – soweit dies im Einkommensteuergesetz vorgesehen ist – steuermindernd berücksichtigt werden.
Als Sonderausgaben gelten:
Spenden sind nur insoweit abzugsfähig, als sie insgesamt 10% des Gesamtbetrages der Einkünfte des jeweiligen Veranlagungsjahres nicht übersteigen.
Gilt für BVAEB Versicherte
Alle Lehrer/innen und Leiter/innen aller Schularten können unter gewissen Voraussetzungen (wird von
der BVAEB geprüft) Leistungen aus dem Titel der „Beruflichen Rehabilitation“ erhalten.
Dies ist eine freiwillige Leistung der BVAEB.
Kontaktlinsen: Kosten für Kontaktlinsen im Ausmaß von maximal 308,36 € werden übernommen, ferner
fällt für diese Personengruppe kein Selbstbehalt an. Die Gebrauchsdauer für harte Kontaktlinsen beträgt
aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht grundsätzlich 2 Jahre (für weiche Kontaktlinsen 1 Jahr).
Brillen: Nur bei Vorliegen einer Kontaktlinsenunverträglichkeit (ärztliche Bestätigung) übernimmt die
BVAEB Tarife für Kunststoff-Ein- bzw. Zweistärkengläser mit Sportfassung, ferner fällt für diese
Personengruppe kein Selbstbehalt an. Die Gebrauchsdauer für Brillen beträgt aus
sozialversicherungsrechtlicher Sicht grundsätzlich 3 Jahre.
Vorgehensweise:
· Lehrer/innen bzw. Leiter/innen benötigen die Verschreibung vom Augenarzt.
· Diese Verschreibung mit der Bitte um Bewilligung an die BVAEB senden.
· Sobald die BVAEB die Bewilligung erteilt hat, kann der Sehbehelf gekauft werden.
· Der Optiker rechnet dann direkt mit der BVAEB ab – der höhere Tarif kann auf diese Weise berücksichtigt werden.
Meldung der Schwangerschaft an die Dienstbehörde Formular
Sobald die Schwangerschaft bekannt ist, jedoch spätestens 12 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (ärztliche Bestätigung beilegen), muss die Meldung im Dienstweg an die Dienstbehörde ergehen.
Einschränkungen im schulischen Einsatz
Werdende und stillende Mütter dürfen keine Überstunden machen (20 h bzw. 24 h (pd-Schema) Supplierverpflichtung zählen nicht als Überstunden).
Mutterschutz – Checkliste für Schulleitungen
Evaluierung nach dem Mutterschutzgesetz
Arbeitsmedizinischer ienst AM Salzburg: Informationen zu Schwangerschaft und Stillzeit
Informationsblatt Infektionsgefährdung
Informationsblatt Beschäftigungsverbot
Informationen Beschäftigungsverbote werdende Mütter aufgrun von Infektionskrankheiten
Fragebogen zum beruflichen Einsatz von schwangeren Lehrerinnen
Katharina Moltinger (Mail: katharina@moltinger.name)
ist im Team die Spezialistin für Fragen in dieser Angelegenheit.